Η χάραξη νέας στρατηγικής του Εργατικού Κέντρου Ξάνθης

Τον ετήσιο απολογισμό του έργου της, αλλά και τη χάραξη της από
εδώ και πέρα στρατηγικής για να καλυφθούν τα κενά μεταξύ συνδικαλισμού και κοινωνίας,
καθώς και μεταξύ συνδικαλισμού και εργαζομένων, κατέθεσε ενώπιον των αντιπροσώπων
των Σωματείων των εργαζομένων η Διοίκηση του Εργατικού Κέντρου Ξάνθης, κατά τη διάρκεια
του ετήσιου Τακτικού Συνεδρίου του, που πραγματοποιήθηκε το απόγευμα της Δευτέρας.

Με τις τελευταίες εξελίξεις στην πολιτική των εργασιακών σχέσεων
και με το ασφαλιστικό και το εργασιακό να ανοίγει και πάλι με όχι και ιδιαίτερα
ευοίωνα μηνύματα για τους εργαζομένους, η προχθεσινή Γενική Συνέλευση του Εργατικού
Κέντρου Ξάνθης χαρακτηρίστηκε σημαντική, αν και η προσέλευση των αντιπροσώπων-καλύτερη
βέβαια από πέρσι- δεν κρίθηκε άκρως ικανοποιητική.

Τα μέλη της Διοίκησης του ΕΚΞ τόνισαν την αναγκαιότητα της ύπαρξης
ενός ισχυρού συνδικαλιστικού κινήματος, μαζικό και δυναμικό, το οποίο θα αποτρέψει
την κυριαρχία του κεφαλαίου σε βάρος των εργαζομένων, καθώς τα προτεινόμενα αντιλαϊκά
κυβερνητικά μέτρα θα πλήξουν ακόμη περισσότερο την τάξη των εργαζομένων.

Ο Διοικητικός Απολογισμός

Στο μεταξύ ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Ξάνθης κ. Νίκος Παπαβασιλείου,
κάνοντας τον απολογισμό του έργου της Διοίκησης κατά τον προηγούμενο χρόνο, στάθηκε
στην έμπρακτη στήριξη που παρείχε ο φορέας στους εργαζομένους που κινδύνεψαν να
βρεθούν στην ανεργία.

Άμεση ήταν η κινητοποίηση του Εργατικού Κέντρου στην περίπτωση Μιχαηλίδη,
που επιτεύχθηκε η διασφάλιση τουλάχιστον 300 θέσεων εργασίας, οι παρεμβάσεις του
στις απολύσεις εργαζομένων στην ΚΟΜΟΤΕΞ και στα Πλαστικά Θράκης, ενώ στάθηκε ως
όφειλε άλλωστε δίπλα στους εργαζόμενους που έχασαν την εργασία τους, τόσο για την
προάσπιση του θεμελιώδους αυτού δικαιώματός τους, όσο και για την αναδειξη της πορείας
αποβιομηχάνισης που ξεκίνησε στο Νομό Ξάνθης , θέλοντας να κρούσει τον κώδωνα του
κινδύνου και να κινητοποιήσει φορείς και πολίτες.

Παράλληλα ασκώντας τον παρεμβατικό του ρόλο ως συνδικαλιστικό κίνημα
το ΕΚΞ με έγγραφά του προς το Υπουργείο Απασχόλησης ζήτησε τη στελέχωση του ΣΕΠΕ
Ξάνθης με τεχνικούς και υγειονομικούς επιθεωρητές, τη διενέργεια ημερίδας για την
υγιεινή και ασφάλεια σε τεχνικούς ασφαλείας, εργαζόμενους και εργοδότες, τη διεξαγωγή
επιμορφωτικών σεμιναρίων για συνδικαλιστές και τη δημιουργία τοπικού παραρτήματος
ΚΕΠΕ.

Όσο για τον κοινωνικό ρόλο του Εργατικού Κέντρου Ξάνθης, εστιάσθηκε
στην αναβάθμιση ποιότητας ζωής των εργαζομένων, ανέργων και συνταξιούχων. Συνεχής
είναι οι παρεμβάσεις και η συνεργασία με τον Οργανισμό Εργατικής Κατοικίας και την
Εργατική Εστία , καθώς και η συμμετοχή στις Τοπικές Πρωτοβουλίες Απασχόλησης.

Ακόμη το Εργατικό Κέντρο κράτησε δυναμική στάση στο αίτημα για την
πλήρωση κενών θέσεων στο ΙΚΑ Ξάνθης με στόχο την καλύτερη εξυπηρέτηση των ασφαλισμένων.

Τέλος μετά από ενέργειες του ΕΚΞ ο βρεφονηπιακός σταθμός της Εργατικής
Εστίας αξιοποιεί όλη τη δυναμικότητά του φιλοξενώντας ογδόντα παιδιά εργαζομένων.

Κατά τον απολογισμό του ο κ. Παπαβασιλείου επεσήμανε τις επαφές
που πραγματοποίησε η διοίκηση του φορέα επαφές με όλα τα κόμματα, καθώς θεωρεί ότι
ο παρεμβατικός και πολιτικός τους ρόλος ως προς την προάσπιση των εργαζομένων και
την ανάπτυξη της περιοχής είναι αποφασιστικής σημασίας. Ενώ τόνισε ότι η δράση της
διοίκησης τη χρονιά που πέρασε δεν άγγιξε το μέγιστο των δυνατοτήτων της, θεωρώντας
πρόκληση την ανταπόκριση στο μέγιστο των δυνατοτήτων της από εδώ και πέρα.

Καταλήγοντας ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Ξάνθης υπογράμμισε
πως η αύξηση της ανεργίας, οι νέες και ευέλικτες μορφές απασχόλησης, η φτώχεια και
ο κοινωνικός αποκλεισμός συμβάλλουν στην απομαζικοποίηση του συνδικαλιστικού κινήματος.

Οι νέοι στόχοι

Για τη χρονιά που έρχεται, αλλά και για τα επόμενα χρόνια το Εργατικό
Κέντρο Ξάνθης θα δραστηριοποιηθεί σε δύο κύριους άξονες. Καταρχήν στα μεγάλα ζητήματα
που απασχολούν τους εργαζόμενους, ασφαλιστικό-εργασιακές σχέσεις- ακρίβεια-απασχόληση-
ανεργία- ανάπτυξη- διατήρηση και βελτίωση του κοινωνικού κράτους. Ο δεύτερος άξονας
αφορά την ανάπτυξη, βελτίωση και ποιοτική αναβάθμιση των υπηρεσιών που παρέχει το
Εργατικό Κέντρο Ξάνθης προς τα μέλη του και όλους τους εργαζόμενους, τους άνεργους
και τους συνταξιούχους του νομού.

Οι ειδικότεροι στόχοι του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Ξάνθης που πρόκειται
να καθορίσουν το πλαίσιο των δραστηριοτήτων του είναι:

-Βελτίωση του επιπέδου των εργασιακών σχέσεων

-Ενίσχυση της παρουσίας του συνδικαλιστικού κινήματος και του ΕΥΚ
στους χώρους εργασίας.

-Ανάπτυξη και ενίσχυση της κοινωνικής παρέμβασης του ΕΥΚ (προστασία
και ενημέρωση του καταναλωτή)

-Στήριξη των οικονομικών κλάδων και επιχειρήσεων που βρίσκονται
σε κρίση.

-Ποιοτική και ποσοτική αναβάθμιση του συνδικαλιστικού κινήματος
στο νομό.

-Εκσυγχρονισμός και βελτίωση των υπηρεσιών που παρέχει το ΕΥΚ στα
μέλη και τους εργαζομένους

-Ανάπτυξη ενεργειών στήριξης των ανέργων

-Βελτίωση της συνεργασίας του ΕΥΚ με τους φορείς και θεσμούς Εργασίας
(Επιθεώρηση Εργασίας, ΟΑΕΔ, ΙΚΑ, Εργατική Εστία, Εργατική Κατοικία).

-Ανάπτυξη ενεργειών στήριξης των συνταξιούχων

Στο μεταξύ αξίζει να αναφερθεί η πιλοτική λειτουργία στο Εργατικό
Κέντρο Ξάνθης του περιφερειακού ΚΕΠΕΑ, Κέντρου Ενημέρωσης, για τη βελτίωση του επιπέδου
των εργασιακών σχέσεων και τη στήριξη των εργαζομένων και ανέργων. Το πλαίσιο λειτουργίας
του ΚΕΠΕΑ και οι τομείς του επεκτείνονται και σε αυτές ενός Παρατηρητηρίου Εργασιακών
Σχέσεων.

Απολογισμός 2004- Προϋπολογισμός 2005

Κατά τη διάρκεια του ετήσιου Τακτικού Συνεδρίου του Εργατικού Κέντρου
Ξάνθης οι Αντιπρόσωποι ενέκριναν με την ψήφο τους τον Απολογισμό έτους 2004 και
τον προϋπολογισμό για το 2005, καθώς και την Έκθεση Ισολογισμού της Εξελεγκτικής
Επιτροπής , του φορέα..

Σύμφωνα με τον οικονομικό απολογισμό τα έσοδα του Εργατοϋπαλληλικού
Κέντρου Ξάνθης ανήλθαν στα 124.338,83 Ευρώ και το σύνολο των εξόδων για το 2004
στα 106.587,55 ευρώ, με υπόλοιπο ταμείου 17.751,28 ευρώ.

Ενώ ο προϋπολογισμός για το 2005 προβλέπει έσοδα 122.000 ευρώ.

Ν. Παπαβασιλείου "Βάζουμε κάποια θεμέλια…"

Αμέσως μετά την λήξη των εργασιών της Γενικής Συνέλευσης ο πρόεδρος
του Εργατικού Κέντρου Ξάνθης σε δηλώσεις του στον "Α" επεσήμανε τα συμπεράσματά
του από την όλη διαδικασία. "Νομίζω ότι σε πρώτη φάση αυτά που προτείνουμε για πρόγραμμα
δράσης καλύπτουμε ένα μέρος και πιστεύω πως τα υπόλοιπα θα καλυφθούν στην πορεία.

Ίσως οι στόχοι να είναι μεγάλοι, αλλά να δε βάλουμε μεγάλους στόχους
δε θα μπορέσουμε να κάνουμε τίποτε. Για αυτό ακριβώς πιστεύω ότι σε πρώτη φάση ήταν
πάρα πολύ καλό το Συνέδριο, παρ' όλες τις διαφωνίες που υπήρξαν, υπάρχουν και θα
υπάρχουν. Νομίζω ότι οι διαφωνίες ήταν σε άλλο επίπεδο και όχι στο πρόγραμμα δράσης
του Εργατικού Κέντρου Ξάνθης και αυτό είναι που με χαροποιεί.

Για αυτό το κομμάτι δεν υπάρχουν διαφωνίες και μέσα από μια σωστή
κατανομή θα έχουμε το επιθυμητό αποτέλεσμα, το οποίο σας το λέω από τώρα πως δεν
περιμένω να υπάρξει άμεσα , σε ένα χρόνο. Τα αποτελέσματα θα προκύψουν στην πορεία
του χρόνου, εμείς βάζουμε τα θεμέλια, που είναι διαχρονικά".

Σχολιάζοντας το αίτημα για ενότητα και ομοψυχία των εργαζομένων
πέρα από κόμματα , ο κ. Παπαβασιλείου τόνισε "μέσα από το διαπαραταξιακό προεδρείο
εμείς στείλαμε το μήνυμα, έμπρακτα, να θεωρεί ο εργαζόμενος το Εργατικό Κέντρο Ξάνθης
σπίτι του. Σε πολύ μικρό επίπεδο το έχουμε καταφέρει. Νομίζω όμως ότι είμαστε στο
Α ακόμη και ούτε καν το έχουμε ξεπεράσει. Πάντως η κατεύθυνσή μας είναι αυτή, να
ενοποιηθεί ο χώρος μας και βεβαία με τη διαφορετικότητα του καθενός μας".

Τέλος ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Ξάνθης ανακοίνωσε την πρόθεσή
του να γίνει κατανομή των εργασιών πέρα από τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου και
στους Αντιπροσώπους και τους προέδρους των Σωματείων των Εργαζομένων των διαφόρων
επιχειρήσεων.

Ενώ τέλος για τα αίτια της απομαζικοποίησης του συνδικαλιστικού
κινήματος δήλωσε "σκεφτόμαστε να κάνουμε μια έρευνα μέσω του ΙΝΕ της ΓΣΕΕ για να
μπορέσουμε να μάθουμε ποιος είναι ο λόγος που ο εργαζόμενος έχει φύγει από το συνδικαλιστικό
κίνημα. Μπορεί κάποια να τα ξέρουμε επιγραμματικά, αλλά πιστεύω ότι κρύβονται πολλά
πίσω από αυτή την ερώτηση και όχι μόνο από αυτή, αλλά και από άλλες ερωτήσεις στις
οποίες θα κληθούν να απαντήσουν οι εργαζόμενοι μέσω του ερωτηματολογίου που σκεφτόμαστε
να τους διανείμουμε".

Δέσποινα Γκούμα