« Οι εργαζόμενοι στο καζίνο της Ξάνθης περιμένουν από τον κ. Πηλαδάκη , να τηρήσει τον λόγο του και την υπογραφή του, σχετικά με το Καζίνο της Ξάνθης . ».
Από τις 17 Ιουνίου 2013 η επιχείρηση αποφάσισε να επιβάλλει εκ περιτροπής απασχόληση , 3ημερη και 4ημερη απασχόληση την εβδομάδα , στην πλειοψηφία των εργαζομένων στο καζίνο της Ξάνθης .Η «μέθοδος» αυτή είναι γνωστή σε όλους εμάς τους εργαζόμενους στο καζίνο της Ξάνθης. Το 2009 πάλι η Vivere Α.Ε. είχε επιβάλλει παράνομα 4ημερη εκ περιτροπής απασχόληση . Η παρανομία της επιχείρησης αναγνωρίστηκε από τα ελληνικά δικαστήρια και η επιχείρηση υποχρεώθηκε να καταβάλλει έντοκα τα ημερομίσθια που έχασαν από αυτή την παρανομία της επιχείρησης . Το 2012 πάλι η Vivere Α.Ε.
Από τις 17 Ιουνίου 2013 η επιχείρηση αποφάσισε να επιβάλλει εκ περιτροπής απασχόληση , 3ημερη και 4ημερη απασχόληση την εβδομάδα , στην πλειοψηφία των εργαζομένων στο καζίνο της Ξάνθης .Η «μέθοδος» αυτή είναι γνωστή σε όλους εμάς τους εργαζόμενους στο καζίνο της Ξάνθης. Το 2009 πάλι η Vivere Α.Ε. είχε επιβάλλει παράνομα 4ημερη εκ περιτροπής απασχόληση . Η παρανομία της επιχείρησης αναγνωρίστηκε από τα ελληνικά δικαστήρια και η επιχείρηση υποχρεώθηκε να καταβάλλει έντοκα τα ημερομίσθια που έχασαν από αυτή την παρανομία της επιχείρησης . Το 2012 πάλι η Vivere Α.Ε. επέβαλε μονομερώς 4ημερη , 3ημερη και 1ημερη εκ περιτροπής απασχόληση . Τον Σεπτέμβριο θα κριθεί αυτή η απόφαση της επιχείρησης στα ελληνικά δικαστήρια.
Τον Ιούλιο του 2012 μετά από διαπραγματεύσεις μεταξύ σωματείου εργαζομένων και του κ. Πηλαδάκη υπογράφτηκε πρακτικό διαβούλευσης όπου κατά 90% περίπου , περιλαμβάνονται όροι που είναι παραχωρήσεις των εργαζομένων προς την επιχείρηση και κατ’ επέκταση προς τον κ. Πηλαδάκη . Το πρακτικό διαβούλευσης κλείνει με το παρακάτω όρο : «Η συμφωνία των μερών στα ανωτέρω σημεία , τίθεται άμεσα και μεταβατικά σε εφαρμογή , ενώ οι όροι αυτής θα αποτυπωθούν στις ατομικές συβάσεις εργασίας των εργαζομένων , σε ιδιωτικό συμφωνητικό συμβιβασμού , που θα υπογραφεί μεταξύ των εργαζομένων και της εταιρείας και σε επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας που τα μέρη αποφάσισαν από κοινού να συνάψουν με ετήσια διάρκεια (πλην των όρων που θα καθοριστεί ότι έχουν άλλη διάρκεια ), καθιστάμενη έτσι υποχρεωτική και δεσμευτική για την εταιρεία και το σύνολο του προσωπικού. Στην ως άνω Σ.Σ.Ε. ρητώς θα προβλεφθεί διατηρητική των προηγουμένων Σ.Σ.Ε. και Δ.Α. ρήτρα.».
Μέχρι σήμερα , ένα χρόνο μετά την υπογραφή του πρακτικού διαβούλευσης δεν έχει υπογραφεί επιχειρησιακή σ.σ.ε. μεταξύ εργαζομένων και επιχείρησης , παρά τα αντιθέτως συμφωνημένα και υπογεγραμμένα.
Τον Απρίλιο του 2013 στην εφημερίδα της κυβερνήσεως , δημοσιεύτηκε απόφαση της υπουργού Τουρισμού, κας Κεφαλογιάννη, με την οποία δίνεται η δυνατότητα μετεγκατάστασης του καζίνο της Ξάνθης εντός της Θράκης και όχι εντός των ορίων του νομού Ξάνθης , όπως άλλωστε ήταν και αίτημα των εργαζομένων.
Από το 2009 και μέχρι πριν από λίγους μήνες , ο κ. Πηλαδάκης , μας υποσχόταν ότι σε περίπτωση που δικαιωθεί το αίτημα της μετεγκατάστασης του καζίνο εντός των ορίων του νομού Ξάνθης και πλησίον της Εγνατίας οδού η επιχείρηση θα ανακάμψει και δεν θα έχουν κανένα πρόβλημα οι εργαζόμενοι.
Πριν από ένα μήνα , στις 3 Ιουνίου 2013 στείλαμε επιστολή προς τον κ. Πηλαδάκη και του ζητούσαμε να μας ενημερώσει σε ποιο σημείο της Θράκης προτίθεται να εγκαταστήσει το καζίνο της Ξάνθης . Μέχρι σήμερα , ο κ. Πηλαδάκης δεν μας έχει αποστείλει καμία απάντηση στο συγκεκριμένο ερώτημα.
Η μονομερής επιβολή της εκ περιτροπής απασχόλησης μόνον προβλήματα δημιουργεί στην επιχείρηση και δεν αποτελεί λύση . Δηλώνουμε προς κάθε κατεύθυνση ότι θα αγωνιστούμε με κάθε νόμιμο μέσο για την διατήρηση των νομίμων δικαιωμάτων των εργαζομένων.
Γιατί εμείς τιμούμε τον λόγο μας και την υπογραφή μας.
ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ
